Sve je manje zaposlenih koji vide vrednost zdravstvenog osiguranja na teret države. Zbog sve većih strukturalnih i sistemskih problema sa kojima se suočavaju zdravstvene institucije dolazi do sve većeg nezadovoljstva među korisnicima zdravstvenih usluga. Rešenje? Privatno zdravstveno osiguranje za firme.
Početak dinamičnog rasta privatnog zdravstvenog osiguranja vezuje se za prvi korak u izjednačavanju sa državnim. Pre sedam godina ono je proglašeno za kompanijski benefit, a mesečna premija za zaposlene izuzeta je od oporezivanja do 5.872 dinara.
Među najčešćim benefitima koje kompanije obezbeđuju svojim zaposlenima – a prema CORE izveštaju o benefitima zaposlenih u Srbiji – svoje mesto tako je pronašlo je i dobrovoljno zdravstveno osiguranje. Tako je 45% kompanija obezbedilo polisu dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja koja uključuje puno pokriće a ne samo pokriće prilikom sistematskog pregleda. Od tog broja, najveći procenat onih koji uživaju u benefitima dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja nalazi se među rukovodiocima i menadžerima. Od operativaca i stručnog kadra tek 59% njih uživa u benefitima koje pruža dobrovoljno zdravstveno osiguranje. U poređenju sa drugim benefitima koje kompanije obezbeđuju zaposlenima (kao što su službeni automobil, refundacija putnih troškova, dobrovoljno penziono osiguranje, životno osiguranje, mobilni telefon i usavršavanje), procenat učešća dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja u sistemu benefita iznenađujuće je visok. Na prvom mestu nalazi se službeni mobilni telefon, koji obezbeđuje čak 97% kompanija u Srbiji. Čak 80% kompanija obezbeđuje službena vozila svojim zaposlenima, a preko 91% troškova odnosi se na refundaciju goriva. Na trećem mestu po procentu učešća u kompanijskom programu beneficija nalaze se treninzi i edukacija, koji čine i jedan od osnovnih elemenata nematerijalnih pogodnosti kojima kompanije privlače potencijalne zaposlene.
Prednosti dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja za firme:
- poreska olakšica za dobrovoljno zdravstveno osiguranje (uključuje iznose do 5.872 RSD mesečno po zaposlenom);
- brzo zakazivanje pregleda – minimalna mogućnost odlaganja i čekanja – pregledi se mogu obaviti van radnog vremena
- mogućnost kreiranja paketa zdravstvenog osiguranja koji odgovaraju potrebama kompanije i njenih zaposlenih
- pristup najsavremenijim metodama i uslovima lečenja
- smanjenje odsustva zbog bolovanja i brži povratak na posao
U zavisnosti od visine osigurane sume, polisa dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja obuhvata preglede lekara opšte prakse, lekara specijaliste, laboratorijske analize, dijagnostiku, testove po medicinskoj indikaciji, davanje terapije, ali i hitan medicinski transport, bolničko lečenje, intervencije u hitnim slučajevima. Dodatnim paketima moguće je obezbediti stomatološke i oftamološke preglede.
Najčešće, kompanije se odlučuju za osnovni paket dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja koji uključuje elementarne preglede lekara opšte prakse, dijagnostiku, laboratorijske analize i sistematski pregled za zaposlene. Najveći procenat polise odlazi na preglede i troškove hospitalizacije (100%), dok je nešto manji procenat učešća u troškovima lekova (procenti variraju u zavisnosti od strukture zaposlenih, te je kod menadžmenta taj procenat najveći, 73%, a kod operativaca i profesionalaca drastično manji – po 25%).
Privatno zdravstveno osiguranje je “doživelo” ekspanziju na tržištu kada su prvo strane kompanije i međunarodne organizacije za svoje zaposlene počele da uplaćuju ovaj vid osiguranja, na početku kao nagradu ili dodatni benefit kojim su želeli da zadrže zaposlenog. Danas ovo osiguranje sve češće kupuju i pojedinci, želeći kvalitetnu medicinsku uslugu pre svega za svoju decu, pa onda i za sebe.
U korist ovog tipa osiguranja „preteže” više argumenata:
● dostupnost usluga: ne postoji ograničenje na jednu zdravstvenu ustanovu, jedan grad, a nekad čak ni na jednu državu,
● mogućnosti izbora: na vama je da izaberete gde i kada želite da se obavi pregled ili intervencija,
● standard usluga: u privatnim zdravstvenim ustanovama oprema je modernija i novija, nema višemesečnog čekanja i straha da vas niko neće primiti,
● dodatne koristi kao što su redovni sistematski pregledi.
Kako kažu u osiguravajućim kućama, ovaj vid osiguranja je “sezonski” proizvod. Njegova prodaja naglo “skače” u oktobru i novembru, kada krenu i prve epidemije prehlada i traje do marta, a potom počinje bolja prodaja putnog zdravstvenog osiguranja.
Kolektivno osiguranje kao benefit za zaposlene
Iako se kolektivno osiguranje zaposlenih ne čini kao prevelika prednost za same zaposlene, ono se ipak može pokazati kao veoma korisno – kao i bilo koje dodatno osiguranje. U kolektivno osiguranje zaposlenih obično spada:
- osiguranje od nezgode (osiguranje od posledica nesrećnog slučaja),
- osiguranje od profesionalnih oboljenja,
- osiguranje lica za slučaj težih bolesti i hirurških intervencija,
- dodatnog zdravstveno osiguranje (opisano u tekstu iznad)
- kolektivno osiguranje života.
Prednost ovog tipa osiguranja je što ono pruža dodatnu zaštitu zaposlenih tokom rada, a kada su u pitanju povrede na radu ili profesionalna oboljenja, o čemu je već ranije bilo reči. Ovo osiguranje plaća poslodavac, tako da zaposleni nema dodatnih troškova.
Sledeća prednost za zaposlenog je to što njegova porodica ostaje obezbeđena čak iako dođe do smrtnog slučaja. To znači da bi u slučaju smrti, bližnji zaposlenog imali finansijsku podršku po osnovu osiguranja.
Obratite nam se da pronađemo odgovarajuću ponudu za Vas i vašu kompaniju.